1. Desafios para uma análise multidisciplinar sobre a Gestão de Recursos Humanos

•       Allan C.Q.Barbosa

Pós-doutorado (2005/2006) pelo ISEG/UTL, Doutorado (1995) pela FEA/USP.

Professor Associado da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)

Áreas de Interesse: Recursos Humanos e Gestão do Trabalho em Organizações Públicas, Privadas e do Terceiro Setor.

2. Desafios na Gestão de Segurança Púbica

•       Marcus Vinicius Gonçalves da Cruz

Doutor em Administração pela UFMG 

Pesquisador da Fundação João Pinheiro - MG

Áreas de Interesse: gestão de organizações complexas; análise institucional de políticas públicas

3 .  O desafio da gestão pública na promoção da sustentabilidade do desenvolvimento

•       Luzia Costa Becker

Doutora em Ciência Política pelo IUPERJ.

4. Desafios na Gestão de Pessoas: Diferenças entre Empresas Nacionais e Multinacionais localizadas no Brasil

•       Betania Tanure, Ph.D

Doutorado em Gestão pela Brunel University, England; pos-graduação em Consultoria Organizacional pela Henley Management College, England; graduação em Psicologia na Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, Brasil.

Área de interesse: Gestão internacional, consultoria organizacional, Cultura organizacional, gestão da mudança, gestão de pessoas

•       Paul Evans, Ph.D

INSEAD. France

Doutorado em Gestão e Psicologia Organizacional no MIT; MBA pelo INSEAD; graduação em Direito pela Cambridge University.

Área de interesse: Gestão de Pessoas e de Recursos Humanos, Gestão internacional, comportamento organizacional

•       Vera L. Cançado, Dra.

Fundação Pedro Leopoldo, Minas Gerais, Brasil.

Doutorado pelo CEPEAD /Universidade Federal de Minas Gerais, Brasil; pós-graduação em Desenvolvimento Organizacional; graduação em Psicologia na Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, Brasil.

Áreas de interesse: Gestão de Pessoas, consultoria organizacional, cultura organizacional, gestão da mudança, gestão internacional

•       Marina de Almeida Cruz - Mestre

Mestranda em Administração pela PUC/Minas

Área de interesse: Gestão de Pessoas.

5. Desafios na Gestão por Competências: uma análise sob a perspectiva de Ganho Social do Trabalhador

•       Amyra Moyzes Sarsur

Doutora em Administração pelo PPGA FEA USP

Professora do Mestrado Profissional em Administração da Fundação Pedro Leopoldo

Gestão Empresarial e de Pessoas, Comportamento Organizacional, Relações de Trabalho

6. Desafios na governança de Arranjo Produtivo Local

•       Camila Cristina de Paula Pereira

Doutoranda em Administração no Programa de Pós-graduação em Administração

da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais

Áreas de Interesse de pesquisa: arranjos produtivos locais, gestão

estratégica, empreendedorismo

•       Liliane de Oliveira Guimarães

Doutora em Administração pela Escola de Administração de Empresas da

Fundação Getúlio Vargas de São Paulo

Professora do Programa de Pós-graduação em Administração da Pontifícia

Universidade Católica de Minas Gerais

Áreas de interesse de pesquisa: arranjos produtivos locais,

empreendedorismo, redes, gestão de empresa familiar

7. Desafios na Gestão de Cidades/Empresa

•       Denise de Castro Pereira

Doutora em Sociologia (PPGSA/IFCS/UFRJ)

Professora do Departamento de Administração da PUC Minas

8. Desafios na Gestão da Inovação Tecnológica

•       Adelaide Maria Coelho Baeta

Doutora em Engenharia de Produção, mestre em Ciência Política e graduada em Sociologia e Administração Pública. Professora do Centro Universitário de Sete Lagoas-UNIFEMM. Coordenadora do Núcleo de Estudos em Ciência, Tecnologia e Inovação – FAPEMIG/UNIFEMM.

•       Marlise Aparecida Loura

Mestre em Administração pela Faculdade de Pedro Leopoldo (MG), com especialização em Gestão de Pessoas pela UFMG; professora de inovação e empreendedorismo e gestão de projetos da Faculdade Novos Horizontes (MG).

9 . Desafios na Estrutura e Programas de T & D em Empresas Públicas

•       Jáder dos Reis Sampaio

Doutor em Administração-USP.Professor da Universidade Federal de Minas Gerais-Coordenador da Câmara de Assessoramento do Programa de Capacitação de Recursos Humanos da Fundação de Apoio à Pesquisa do Estado de Minas Gerais-FAPEMIG. Áreas de Interesse: Psicologia do Trabalho, Gestão de Pessoas, Administração Pública

•       Karlyson de Castro Tavares

Graduado em Psicologia e Mestre em Psicologia Social e do Trabalho na Universidade Federal de Minas Gerais. Suas áreas de interesse em pesquisa são psicologia do trabalho, representações sociais nas organizações de trabalho.