PEJOTIZAÇÃO:
a empresa individual como força de trabalho
Autores: André Luis de Carvalho
O livro lança luzes sobre um tipo de relação laboral que avança progressivamente como estratégia de composição da força de trabalho nas empresas: trata-se da pejotização, um neologismo que se refere à contratação de trabalhadores sob a forma de pessoa jurídica (empresa individual), numa controversa condição de empresa para empresa.
O conteúdo foi dividido em seis capítulos e conta com um sólido em-basamento teórico, constituído de conceitos e debates pertinentes ao tema.
O texto parte do histórico do assalariamento (global e nacional), ressaltando desde o seu projeto de ascensão até a constatação de sua insuficiência. Traz ainda um debate acerca das reconfigurações das (in)formalidades e um olhar que propõe reflexões sobre o fenômeno do empreendedorismo, sobretudo sob a instituição do microempreendedorismo individual (MEI). Assim, de acordo com o autor, o tripé desassalariamento, informalidades e empreendedorismo fundamenta o avanço da pejotização como mecanismo explorado por contratantes e (muitas vezes) aquiescido por contratados envoltos nas condições estruturais do mundo do trabalho contemporâneo.
Além do conteúdo teórico, a obra, na sua maior parte, é composta de estudos de campo reveladores. Entre outros, apresentam-se pesquisas a partir de dados estatísticos da constituição da empresa individual, da prevalência nas manifestações do judiciário (TST) e, finalmente, da voz dos agentes desse processo, a fim de buscar, em suas narrativas, as próprias interpretações sobre a condição de ser trabalhador-empresa, permitindo-lhes, em certa dose, traduzir suas dores, reveses e lamentos, mas também seus anseios, crenças e glórias nessa emergente (mas já bastante substanciada) condição de inserção produtiva, que é a pejotização.
Enfim, esse conjunto de estudos mostra-se pertinente a todo trabalhador pejotizado e aqueles que consideram a possibilidade de estabelecer empresa individual. Da mesma forma, revela-se necessário aos analistas interessados nesse campo de estudos.
Dado seu caráter multidisciplinar e escassez editorial, espera-se que a obra ocupe uma lacuna significativa nas questões ligadas às relações contratuais de trabalho, contribuindo para diversas áreas do conhecimento, como a Sociologia do Trabalho e demais campos de estudos, tais como Administração, Direito, Recursos Humanos, Serviço Social, entre outros.
O conteúdo foi dividido em seis capítulos e conta com um sólido em-basamento teórico, constituído de conceitos e debates pertinentes ao tema.
O texto parte do histórico do assalariamento (global e nacional), ressaltando desde o seu projeto de ascensão até a constatação de sua insuficiência. Traz ainda um debate acerca das reconfigurações das (in)formalidades e um olhar que propõe reflexões sobre o fenômeno do empreendedorismo, sobretudo sob a instituição do microempreendedorismo individual (MEI). Assim, de acordo com o autor, o tripé desassalariamento, informalidades e empreendedorismo fundamenta o avanço da pejotização como mecanismo explorado por contratantes e (muitas vezes) aquiescido por contratados envoltos nas condições estruturais do mundo do trabalho contemporâneo.
Além do conteúdo teórico, a obra, na sua maior parte, é composta de estudos de campo reveladores. Entre outros, apresentam-se pesquisas a partir de dados estatísticos da constituição da empresa individual, da prevalência nas manifestações do judiciário (TST) e, finalmente, da voz dos agentes desse processo, a fim de buscar, em suas narrativas, as próprias interpretações sobre a condição de ser trabalhador-empresa, permitindo-lhes, em certa dose, traduzir suas dores, reveses e lamentos, mas também seus anseios, crenças e glórias nessa emergente (mas já bastante substanciada) condição de inserção produtiva, que é a pejotização.
Enfim, esse conjunto de estudos mostra-se pertinente a todo trabalhador pejotizado e aqueles que consideram a possibilidade de estabelecer empresa individual. Da mesma forma, revela-se necessário aos analistas interessados nesse campo de estudos.
Dado seu caráter multidisciplinar e escassez editorial, espera-se que a obra ocupe uma lacuna significativa nas questões ligadas às relações contratuais de trabalho, contribuindo para diversas áreas do conhecimento, como a Sociologia do Trabalho e demais campos de estudos, tais como Administração, Direito, Recursos Humanos, Serviço Social, entre outros.
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Editora: EDITORA CRV
ISBN:978-85-444-3434-5
DOI: 10.24824/978854443434.5
Ano de edição: 2019
Distribuidora: EDITORA CRV
Número de páginas: 294
Formato do Livro: 16x23 cm
Número da edição:1
ANDRÉ CARVALHO
É Administrador, Especialista em Gestão de Pessoas, Mestre em Administração, e Doutor em Sociologia (área de Sociologia do Trabalho) pelo IESP-Uerj (2017). Na sua trajetória profissional constam trabalhos em empresas privadas de grande porte, realização de consultorias, participação em programas de treinamentos gerenciais, e pales-tras sobre práticas emergentes e rumos da Gestão de Pessoas e das Relações de Trabalho. Atuou em diversas instituições de ensino superior em cursos de graduação e de pós-graduação e, desde 2008, é pesquisador e professor lotado no DCAd/ICSA/UFRRJ.
É Administrador, Especialista em Gestão de Pessoas, Mestre em Administração, e Doutor em Sociologia (área de Sociologia do Trabalho) pelo IESP-Uerj (2017). Na sua trajetória profissional constam trabalhos em empresas privadas de grande porte, realização de consultorias, participação em programas de treinamentos gerenciais, e pales-tras sobre práticas emergentes e rumos da Gestão de Pessoas e das Relações de Trabalho. Atuou em diversas instituições de ensino superior em cursos de graduação e de pós-graduação e, desde 2008, é pesquisador e professor lotado no DCAd/ICSA/UFRRJ.